"Wir verstehen Chancengerechtigkeit als Querschnittsaufgabe“, erklärte Prof. Pfeffer. Ein Lenkungskreis, der sich aus Vertreterinnen und Vertretern der Statusgruppen an der Universität zusammensetzte, habe es ermöglicht, Sichtwei­sen und Ideen sowohl von Studierenden, von Vertreterinnen und Vertretern der Lehrenden, der Administration als auch vom Rektorat zu entwickeln und zu diskutieren. Die Umsetzung des Auditprojekts übernahm die Koordinierungsstelle Diversity.
Eines der sichtbarsten Ergebnisse des Prozesses ist die Diversity-Kampagne der HHU, welche seit 2018 Fakten rund um die Selbstverständlichkeit einer vielfältigen Universität transportiert. Auf Fahnen, Displays und Printmaterialien wirbt die Kampagne für ein tiefgehendes Diversity-Verständnis, nach dem eine für alle chancengererchte Universität Normalität geworden ist. Der Prorektor dankte in Berlin und Düsseldorf allen Mitwirkenden, insbesondere auch der Auditorin Dr. Isabell Lisberg-Haag für das hervorragende Engagement und für die kontinuierliche sowie zielführende Mitarbeit im Audit und bei den Projekten, die die Zertifizierung der HHU ermöglicht haben.
Weitere Informationen:Diversity-Portalseite der HHU