La nueva unidad tiene una composición triestamental, en igualdad de número de representantes, una secretaría ejecutiva, además, de las direcciones de pregrado y asuntos estudiantiles, y las unidades de servicio social y sicológica de la Facultad. Esta institucionalidad universitaria se une a la red de oficinas y unidades de género presente en quince facultades de la Universidad de Chile.La nueva Oficina de Igualdad de Género y Diversidades (OFIGEN) es un órgano triestamental dependiente del decanato, cuya función principal es gestionar y crear lineamientos generales que definan una política local de buena convivencia, equidad de género e incentivo a la participación de las mujeres y personas de diversas orientaciones sexuales e identidades de género en el quehacer científico, colaborando en el fortalecimiento de la institucionalidad de la facultad, en materias de igualdad de género.
“Estamos muy contentas de poder dar a conocer la creación de nuestra oficina, que nace a partir de una demanda de las y los estudiantes. Su creación es parte de los acuerdos que se tomaron con ellos, tras un proceso de varias semanas de movilización", señaló Mariela Yáñez, encargada de la nueva OFIGEN. Por ello, recalca "la importancia de poder anunciarla oficialmente a la Universidad, y expresar nuestro compromiso y voluntad por avanzar en crear conciencia sobre la temática de género y diversidades, la instalación de una perspectiva de género que además será transversal, al estar representados los tres estamentos que componen nuestra facultad”.
Por su parte, la directora de la DIGEN del plantel, Carmen Andrade, sostuvo que “este es un paso más que fortalece y descentraliza la institucionalidad de género y que permitirá avanzar en políticas y medidas para construir una Universidad libre de violencia y de discriminación”.
La Universidad de Chile ha asumido el compromiso con la transversalización de la perspectiva de género en su quehacer a través del Plan de Desarrollo Institucional 2017-2026; cuya estrategia busca apuntar a la superación de las desigualdades y discriminaciones de género en la comunidad universitaria, a través de las acciones que desarrollen tanto la Dirección de Igualdad de Género (DIGEN), como las Vicerrectorías, Departamentos, Unidades, Facultades, Institutos y oficinas locales del plantel.
Sus objetivos son: garantizar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, por funciones similares y de igual valor y avanzar en gestión institucional con perspectiva de género; garantizar la equidad en la composición de los comités académicos, espacios de representación, dirección y acceso a jerarquías; incorporar la perspectiva de género en la docencia, la generación de conocimiento y la extensión universitaria; erradicar el acoso sexual y disminuir la violencia de género en el contexto universitario; garantizar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres con responsabilidades familiares y de cuidado; y el fortalecimiento de la Dirección de Igualdad de Género y la institucionalidad en las Unidades Académicas.
La propuesta de creación de la OFIGEN fue aprobada por el Consejo de Facultad el 28 de junio de 2019 por unanimidad de los miembros presentes del Consejo con derecho a voto. Tiene una composición triestamental, en igualdad de número de representantes, 3 por estamento, una secretaría ejecutiva, además, de las direcciones de pregrado y asuntos estudiantiles, y las unidades de servicio social y sicológica de la Facultad.
En el lanzamiento de la OFIGEN de la Facultad de Ciencias Químicas y Farmacéuticas, participaron los profesores y profesoras Soledad Bollo, directora de pregado; Pablo Richter Duk Director Académico, Alfonso Paredes, director del Departamento de Química Molecular; Claudio Saitz, director del Departamento de Química Orgánica; y Olosmira Correa, directora DAE.Ana María Araneda, DIGENViernes 13 de noviembre de 2020