Los principales objetivos de esta instancia serán impulsar el diseño e implementación de políticas institucionales y promover la cooperación interuniversitaria en la materia. "El actuar colectivamente nos da más fuerza y visibilidad", señaló Carmen Andrade, directora de Igualdad de Género de la Universidad de Chile, quien representará a nuestro plantel en la instancia.

Más del 50 por ciento de la matrícula de pregrado, magister y doctorado de las universidades del CRUCH corresponde a mujeres, evidenciando la creciente tendencia de su incorporación en la educación superior durante las últimas décadas. Sin embargo, durante 2016 y 2017 también se han elevado las denuncias de acoso, violencia y discriminación de género, situaciones que exigen una política y mecanismos efectivos para afrontarlas y entregar solución a las y los afectados.
Haciendo frente a este escenario es que fueron convocadas(os) representantes de las 27 universidades que de Arica a Magallanes que conforman el Consejo de Rectores, y se creó la “Comisión de Igualdad de Género AUR – CRUCH”.
Decanas, vicerrectoras, coordinadoras de Unidades de Género o Inclusión y académicas son parte de la comisión que está integrada por representantes de todas las universidades del Consejo de Rectores, vinculadas a las área de inclusión, diversidad e igualdad de género en sus respectivas casas de estudio. En algunos casos quienes están a cargo de estos temas son varones, que también participan en la comisión.
Los desafíos prioritarios de esta instancia serán impulsar el diseño e implementación de políticas de género en las universidades del Consejo de Rectores, promover estudios, el intercambio de información, instancias de cooperación inter universitaria y el traspaso de buenas prácticas. Esto último es de gran relevancia, pues hay casas de estudio con mayor avance en el tema, como es el caso de las universidades de Chile, de Valparaíso, de Santiago de Chile y Austral, entre otras, en las que se han creado Oficinas de Género, incluido asignaturas que abordan el tema, o lanzado protocolos de acción ante denuncias.
Para Carmen Andrade, directora de Igualdad de Género de la U. de Chile, "la coordinación entre las distintas universidades del CRUCH en materia de género debiera lograr al menos dos objetivos en el corto plazo: primero, poner en el tapete en la discusión universitaria los temas de género que son muy invisibles. A diferencia de lo que pasa en la Universidad de Chile, que se ha ido instalando el tema, en la mayor parte de las universidades hay iniciativas, pero son muy aisladas, no son conocidas y no tienen respaldo. Entonces, el actuar colectivamente a todos los mecanismos de género nos da más fuerza, más visibilidad".
Por otro lado, Andrade enfatizó en que "los problemas y los diagnósticos son muy parecidos en todas las universidades, con sus particularidades, obviamente. Sin embargo, no hay universidad que pueda decir que está libre de discriminación y de desigualdad entre hombres y mujeres. Entonces, lo segundo que se pretende lograr es una acción más eficaz, en el sentido de actuar colectivamente, generar planes comunes, hacer acciones conjuntas, debiera tener impacto en cada una de las universidades y modificar relaciones de género. En eso se está pensando". 
Diagnóstico 
El trabajo de este grupo se inició en 2017, año en que se realizó un diagnóstico de la situación de género y existencia de protocolos ante denuncias de violencia, acoso sexual y discriminación en las universidades del Consejo de Rectores.
El resultado de este primer barrido, que en una primera etapa fue respondido por 19 de las 27 universidades del CRUCH, dio cuenta de la situación de los diferentes estamentos universitarios: estudiantes, académicos, funcionarios y directivos. El documento evidenció que, al igual que en el conjunto de la sociedad chilena, existe una brecha de género en estas instituciones: diferencia entre número de académicos vs académicas, menor cantidad de académicas con grado de doctor, menos mujeres en cargos directivos, diferencias en la distribución de matrículas según áreas de conocimiento, etc.
Luego de conocer el informe, los rectores han reafirmado su decisión de tomar medidas concretas tendientes a superar dichas brechas. Y la conformación de esta Comisión de Igualdad de Género es un primer paso para aquello.
Seminario
Como un hito importante, la comisión decidió organizar este año un seminario sobre “Políticas de Equidad de Género y Situaciones de Acoso, Violencia y Discriminación”, actividad cuyo objetivo será visibilizar las temáticas de igualdad de género mostrando experiencias exitosas, así como constituir instancias de cooperación universitaria mediante talleres de trabajo que integren a todos los estamentos.Texto: Artemisa Cifuentes Comunicaciones Agrupación de Universidades Regionales Martes 27 de marzo de 2018